根據(jù)市人力資源社會保障局等4部門《關(guān)于印發(fā)〈濟寧市勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃工作實施方案〉的通知》（濟人社字〔2020〕143號）要求，今年我市開展了首次“金牌”勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動人事爭議調(diào)解組織、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系社會組織的選樹活動。
山東神力索具有限公司榜上有名，其中公司勞動爭議調(diào)解委員會榮獲“濟寧市金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”稱號；公司人力資源部部長單春雪榮獲“濟寧市金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”稱號！
神力索具自創(chuàng)建伊始，始終堅持“以人為本”的發(fā)展理念。公司經(jīng)過數(shù)十年的沉淀與成長，目前已擁有在職員工1000余人。勞動關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。董事長杜亞中、總經(jīng)理杜大平歷來重視構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，把解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實維護其根本權(quán)益，作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本出發(fā)點和落腳點。
公司堅持“企業(yè)發(fā)展 員工受益”的發(fā)展理念，關(guān)心企業(yè)職工，尤其是困難弱勢群體。針對員工的衣食住行，公司領(lǐng)導真抓實干使困難職工得到真實、有效地幫扶，真切感受神力大家庭的溫暖。
神力索具堅持超前防范，建立勞動關(guān)系預警機制，完善勞動爭議協(xié)調(diào)組織，及時發(fā)現(xiàn)存在的勞動爭議，主動肩負勞動爭議的職責，積極調(diào)解勞動糾紛，努力把爭議問題消滅在萌芽狀態(tài)。同時，公司在職工休息休假、取得勞動報酬、福利待遇、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓等方面，依法保障員工的基本權(quán)益。
下一步，神力索具將戒驕戒躁、再接再厲，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的基本功能，進一步完善勞動保障的有效體制。以維護勞動者權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展為目標，積極參與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，推進勞動關(guān)系治理能力提升，繼續(xù)為全市和諧勞動關(guān)系構(gòu)建貢獻力量。
